索引号 | 113417220032516067/202311-00039 | 组配分类 | 岗位信息发布 |
发布机构 | 县人社局 | 发文日期 | 2023-11-16 10:49 |
发布文号 | 无 | 关键词 | 岗位信息发布 |
信息来源 | 县人社局 | 主题导航 | 劳动、人事、监察 |
信息名称 | 加强技能培训,助推县域企业高质量发展 | 内容概述 | 为推动全县技能人才队伍建设,2023年,县人社局紧紧围绕企业技能人才需求和劳动者就业技能培训需求,提升群众就业技能,推动高质量就业。 |
为推动全县技能人才队伍建设,2023年,县人社局紧紧围绕企业技能人才需求和劳动者就业技能培训需求,提升群众就业技能,推动高质量就业。截至目前,已开展补贴性技能培训7700余人,新增技能人才6418人,其中高技能人才3400余人。
落实政策宣传,营造培训氛围。通过在年初早部署、早谋划、早启动培训工作方案,重点突出民生工程政策宣传,借力流动宣传车广播、悬挂横幅、电视报刊、微信公众号、典型案例视频等形式进行惠民政策宣传,深受企业和劳动者青睐。截至今年10月初,累计宣传资料6100余份。深入企业、村宣传120余次,营造了浓厚的“崇尚一技之长,不唯学历凭能力”的技能培训氛围。
精准掌握需求,助力人才就业。对就业技能培训工作,根据村(社区)的需求匹配培训工种,实行县级、镇(街道)、村(社区)三级管理,通过电话联系、现场走访、建立微信群等方式定期回访参训人员,了解培训效果及相关需求,掌握园区企业技能人才需求,支持企业自主开展培训,并通过企业招聘会、“职等你来”网络程序等方式对普通劳动者提供就业岗位信息, 帮助求职者及时掌握就业信息。
开展技能认定,建设人才平台。积极开展技能人才评价,主要由安徽动力源科技有限公司等8家企业开展自主评价以及郎溪县技工学校、郎溪县皖嫂职业技能培训学校2家机构开展社会评价服务。充分发挥各级大师工作室人才平台作用。目前全县现建有15个县级大师工作室,6个市级大师工作室,2家省级大师工作室。4月底,县委组织部、县人社局联合出台了新的《郎溪县县级大师工作室认定管理暂行办法》文件。
落实资金管理,提高使用效益。根据安徽省支持技工强省建设、就业补助资金管理使用等文件规定,严格使用专项资金,完善经费补贴拨付流程,简化程序,加强监督,提高效率,保证资金的安全性、规范性、有效性。依托职业培训券发放系统、安徽省职业技能培训管理系统管理培训人员信息数据,严格把关数据入口,规范财政资金使用。