为推动全县技能人才队伍建设，2023年，县人社局紧紧围绕企业技能人才需求和劳动者就业技能培训需求，提升群众就业技能，推动高质量就业。截至目前，已开展补贴性技能培训7700余人，新增技能人才6418人，其中高技能人才3400余人。

落实政策宣传，营造培训氛围。通过在年初早部署、早谋划、早启动培训工作方案，重点突出民生工程政策宣传，借力流动宣传车广播、悬挂横幅、电视报刊、微信公众号、典型案例视频等形式进行惠民政策宣传，深受企业和劳动者青睐。截至今年10月初，累计宣传资料6100余份。深入企业、村宣传120余次，营造了浓厚的“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”的技能培训氛围。

精准掌握需求，助力人才就业。对就业技能培训工作，根据村（社区）的需求匹配培训工种，实行县级、镇（街道）、村（社区）三级管理，通过电话联系、现场走访、建立微信群等方式定期回访参训人员，了解培训效果及相关需求，掌握园区企业技能人才需求，支持企业自主开展培训，并通过企业招聘会、“职等你来”网络程序等方式对普通劳动者提供就业岗位信息， 帮助求职者及时掌握就业信息。

开展技能认定，建设人才平台。积极开展技能人才评价，主要由安徽动力源科技有限公司等8家企业开展自主评价以及郎溪县技工学校、郎溪县皖嫂职业技能培训学校2家机构开展社会评价服务。充分发挥各级大师工作室人才平台作用。目前全县现建有15个县级大师工作室，6个市级大师工作室，2家省级大师工作室。4月底，县委组织部、县人社局联合出台了新的《郎溪县县级大师工作室认定管理暂行办法》文件。

落实资金管理，提高使用效益。根据安徽省支持技工强省建设、就业补助资金管理使用等文件规定，严格使用专项资金，完善经费补贴拨付流程，简化程序，加强监督，提高效率，保证资金的安全性、规范性、有效性。依托职业培训券发放系统、安徽省职业技能培训管理系统管理培训人员信息数据，严格把关数据入口，规范财政资金使用。