一、年度目标

持续稳步推进“三公里”充分就业社区建设，力争50%城市社区达到“三公里”充分就业社区标准。募集青年就业见习岗位不少于364个，开发公益性岗位不少于320个，全县机关事业单位、“三支一扶”等政策性岗位招录（招聘）计划不低于247个。举办招聘会不少于105场次。全年开展补贴性培训7500人次以上，开展农民工职业技能培训4100人次以上，新增技能人才3173人。

二、推进举措

（一）扎实推进“三公里”充分就业社区建设。扩大“三公里”就业圈覆盖范围，推动基层就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享，把就业工作、就业帮扶、就业评价做到社区。扩大社区就业岗位供给，鼓励吸引更多劳动者在新就业形态中实现灵活就业。加大社区周边个体工商户等实体岗位摸排，及时精准推送给社区居民，促进社区居民“家门口”就业，让更多社区达到“三公里”充分就业社区标准。

（二）着力支持重点群体稳定就业。扎实推进“两强一增”行动，全面推动创业郎溪建设，加强高校毕业生、农民工等群体就业创业政策供给，运用市场化社会化办法增加就业岗位。募集开发一批见习岗位和公益性岗位，确保有见习需求的未就业毕业生都能参加见习活动，确保有安置需求、符合条件的困难人员都能安置公益性岗位。加强对脱贫人口就业帮扶，确保务工就业规模总体稳定。统筹做好退役军人、残疾人等重点群体就业。

（三）加强企业招聘用工服务。推深做实“两保五对接”、“三级三方服务千企”、“人社服务专员服务企业”行动，落实重点用工服务“白名单”制度，压实“重点企业”用工包保责任制。持续落实援企稳岗政策，提升市场化招工服务和技能培训针对性，鼓励企业“点单”，人力资源服务机构、培训机构“上菜”。组织我县企业赴省内皖北和省外劳动力资源丰富地区开展劳务对接。在安徽公共招聘网上动态更新企业招聘和劳动者求职信息，优化“企业用工一点通”小程序，完善岗位供需匹配的有效性。不断加强技工院校教育教学工作，精准开展职业技能培训。

（四）全面提升公共就业服务质量。开展高标准人力资源市场体系建设行动，强化市场日常监管和劳动保障监察行政执法，规范人力资源服务机构行为，整治非法劳务中介。围绕重点群体、重点行业，大力开展人力资源服务业促进就业服务企业活动。组织职业指导进校园、进社区等，指导青年群体、就业困难人员等合理设定就业预期。常态化开展“四进一促”稳就业活动，组织实施公共就业服务专项行动，举办“2+N”特色招聘会，为各类求职人员提供“1314”服务。

三、支持政策

（一）“三公里”充分就业社区奖补。对认定的“三公里”充分就业社区，按照不低于6000元/年的标准给予奖补，主要用于社区就业创业服务、政策宣传及“三公里”就业圈宣传推广等，所需资金从县级财政列支。

（二）“三公里”就业圈就业补贴。通过政府购买服务的方式，对运营机构组织重点群体稳定就业、灵活就业的，以及帮扶就业困难人员就业的，根据就业人数，给予运营机构稳定就业服务补助、灵活就业服务补助、就业援助服务补助。对经营实体开发公益性岗位，组织公益性岗位对接，服务就业困难人员到岗就业的，按规定给予经营实体公益性岗位社保补贴和岗位补贴。各项补助、补贴从就业补助资金列支。

（三）职业技能培训补贴。对开展新录用人员岗前技能培训的企业，按照800元/人的标准给予企业补贴；对开展高级工及以上岗位技能提升培训的企业，按照高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人标准给予企业补贴。所需资金从就业补助资金和职业技能提升行动专账资金列支。

（四）落实企业用工奖补政策。依据《郎溪县促进务工人员进企业就业奖励暂行办法》，对引进外来务工人员就业、外出务工人员返乡就业，按标准条件分别给予企业或引荐人、个人1000元/人奖励。

重点工作任务分工