近年来，郎溪县坚持“乡村振兴，人才先行”的理念，畅通人才、智力、技术、管理、服务下乡通道，注重建强村（社区）党组织书记、党员干部、农业农村科技人才等“头雁”队伍，着力打造一支乡村振兴人才“生力军”，为推动乡村全面振兴凝聚强大合力。

聚焦需求导向“引”人才   增添乡村人才“活力”

大力实施“头雁工程”，按照“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”的要求，精准绘制乡村振兴“人才需求地图”，确保人岗相适，避免出现“水土不服”。全面推行“县引村用”模式，引进乡村振兴急需紧缺专业人才300余名。主动打好“乡情牌”“政策牌”，将返乡毕业大学生、退伍军人、致富带头人作为村级后备主力军，引导返乡人才参与乡村治理工作，选配出一批“讲政治、敢担当、善作为”的乡村治理队伍，形成乡村有能人办事、人才有能力抓基层治理的工作新局面。实施乡村振兴村级组织领军人才培养工程，积极吸引郎溪籍在外“土专家”“田秀才”“乡创客”返乡创新创业，集聚一批坚定不移贯彻党的政策、带领群众持续增收致富、推动农村社会治理的乡村振兴人才，为乡村振兴注入“源头活水”。去年以来，累计引育农村致富带头人154名，带动3000余名农户实现“家门口”稳定就业，促进农民增收致富。

聚焦素质提升“育”人才   激发乡村人才“潜力”

健全人才培养体系，针对不同需求、不同弱项，全方位、多角度综合施策。依托宣城市小康记录工程展馆、郎溪县湘莲种植党员远教学用示范基地等现场教学点，开发党建理论课程17节、实践课程5节。灵活运用“课堂教授”“体验参观”“模拟研讨”等多种教育培训方式，建强村“两委”班子、新型农业经营主体、新型职业农民等乡村人才队伍，在理论教学与实践体验中全面提高乡村人才思想道德、科技文化、民主法制等方面素质，逐步增强农民科技致富、市场竞争、自主发展等方面能力。注重提升村党组织书记、党员干部履职能力，组织全县96名村党组织书记参加能力进修培训，举办党员干部集中培训13期，培训党员干部1965人次。推动以赛代训，开展村（社区）党组织书记、村干部“头雁领航、擂台争锋”活动和第一书记“擂台比武”活动，组织村干部晒业绩、找差距、学先进、促提升，营造比学赶超、真抓实干的浓厚氛围。

聚焦服务保障“留”人才   提升乡村人才“动力”

坚持在人才服务保障体系上出实招，出台“郎十条”《关于加快乡村人才振兴实施方案》等系列人才政策，给予乡村人才各类政策保障，促进人才回归、技术回乡。定期开展政策宣讲会、技术培训会、返乡招聘会，持续为乡土人才提供创业支持、资金帮扶等各类服务，组织创业培训420人，并发放各类乡村创业担保贷款予以支持。加大正向激励，突出实干实绩导向，建立健全村干部报酬动态增长机制，定向招录村（社区）党组织书记进入事业单位，严格实施乡村振兴急需紧缺专业人才优先晋升职称、纳入乡镇党政领导班子后备干部培养等措施，激励各类优秀人才在乡村建功立业。搭建荣誉激励体系，常态化对业绩突出的乡土人才进行评选表彰，推荐申报各类人才荣誉称号，增强人才干事创业获得感。去年以来，郎溪县16人获宣城市“乡土人才十杰百优”荣誉称号，4名农业人才获“宛陵优才卡”，49人通过安徽省首批乡村振兴人才职称评审。