《郎溪县实施首席质量官制度管理办法》、《郎溪县首席质量官评价实施方案》、《郎溪县首席质量官纳入优秀人才管理的若干政策》文件印发以来，为了更好地开展此项工作，近日，郎溪县市场监管局局长黄开志接受记者采访，并解读如下：

问：一、什么是首席质量官？

答：首席质量官，就是受组织（此处“组织”是指各类企事业单位的统称）的最高管理者任命或授权，作为落实组织质量职责的第一人，负责创建以质量为核心的组织文化和战略，确保组织质量工作的策划、实施和改进，能直接向最高管理者报告质量工作绩效和改进需求的高层管理人员。

问：二、为什么要制定上述3个关系首席质量官的政策？

答：人才兴，企业才能旺。首席质量官作为企业落实质量管理职责的第一人，如何建设好、发挥好其在企业管理中作用，促进企业高质量发展尤为重要。县委县政府立足长远和高质量，明确要求我们市场监管局学习借鉴江浙沪等地关于首席质量官的相关先进经验，加强首席质量官制度建设和人才培养，从体制机制上明确企业首席质量官政策待遇。制定《郎溪县实施首席质量官制度管理办法》、《郎溪县首席质量官评价实施方案》、《郎溪县首席质量官纳入优秀人才管理的若干政策》，就是为有效贯彻《质量强国建设纲要》》，鼓励企事业单位实施首席质量官制度，加快郎溪县质量管理人才队伍建设，推进质量治理体系和治理能力现代化，推动质量强县建设，促进郎溪高质量发展。

问：三、上述3个政策主要有哪些内容？

答：《管理办法》。共17条，从首席质量官制度建设的目的和依据，定义，岗位设立，任职条件，工作职责，行为规范，自我评价，组织考核，备案管理，评价管理，教育培训，人才建设，鼓励政策，宣传推广等方面对首席质量官作出明确的规定。特别是对符合郎溪县优秀人才管理规定的首席质量官，享受相应子女教育、就医、住房等待遇。

《实施方案》。方案明确对辖区内的首席质量官的评价周期为一年。设置了申报、材料初审、现场答辩、终审等环节，确定A至AAAAA，5个等级首席质量官。

《若干政策》。共三条，一是符合《宣城市重点产业人才分类标准》和“郎十条”的郎溪县首席质量官，享受上述规定的保障政策。二是首次获评AAA、AAAA、AAAAA等级的郎溪县首席质量官，分别一次性奖励0.3万元、0.5万元、1.0万元；获得县级以上政府质量奖荣誉的单位（中国质量奖、安徽省政府质量奖、宣城市政府质量奖、郎溪县政府质量奖），对其首席质量官按奖励资金的10%给予个人奖励。三是评为AA以上等级的郎溪县首席质量官，分别享受《宣城市重点产业人才分类标准》F、E、D、C层次保障政策，以及享受子女教育、就医、住房等保障待遇。

 问：四、首席质量官承担主要有哪些工作？

答：首席质量官承担主要工作有：负责组织质量战略、规划和计划的制定与实施；在质量安全方面行使“一票否决”权；负责质量和品牌战略、规划制定和组织实施，推行先进质量管理模式；开展质量教育培训，建设组织的质量文化等；配合政府部门质量监管工作，参与质量提升等活动。

问：五、首席质量官评价自评包括哪些内容？

答：一是“意识”自评，表达首席质量官主导下的全员、全过程、全要素推动质量管理，基于风险的思维意识，建立和倡导质量文化，策划和实施管理体系，基于事实的管理，持续改进和创新意识。二是“诚信”自评，首席质量官的诚信、保守商业秘密、遵守质量承诺。三是“知识”自评，体现首席质量官的知识结构和知识运用。四是“能力”自评，表现首席质量官的策划能力、实施能力、学习能力和整合能力。五是“沟通”自评，体现首席质量官促进团队合作，高效解决质量问题，完成工作目标方面。六是“业绩”自评，体现首席质量官的工作业绩、学术成就、创新成果、社会贡献和所获荣誉等方面。

问：六、今年我县主要开展了哪些首席质量官活动？

答：主要开展的活动有：一是举办了1期知识产权质押融资、地理标志品牌建设培训班；二是组织召开了长三角区域《首席质量官评价规范》实施推进会（8月28日，安徽省皖美品质评价中心在宣城市开展了首席质量官评价面谈答辩，我县6名首席质量官获评AAAA等级、1名首席质量官获评AAA等级）；三是举办了小微企业质量管理体系认证强企强链强县提升培训班；四是举办了首席质量官任职培训；五是举办了长三角“一地六县”首席质量官论坛；六是设立首席质量官之家，组织开展质量管理经验推广交流活动。

问：七、下一步如何推动实施？

答：一是积极在规上企业开展宣传，切实完成“到2025年全县规上企业首席质量官实现全覆盖”的目标任务。二是组织开展首席质量官评价，树立一批优秀首席质量官，发挥示范引领作用。三是严格执行各项政策，将质量优秀人才享受保障政策落实到位。

解读机关：县市场监管局

解读人：黄开志

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