今年以来，宣城市郎溪县人力资源和社会保障局积极优化营商环境，实施工作“加减法”，帮助企业减负增效。

服务做“加法”

精准对接，建立专员服务机制。组建专业的助企专员队伍，按照企业规模和行业类型进行划分，为全县重点企业提供“一对一”的人社服务。专员深入企业，了解企业在人力资源管理方面的现状和需求，建立详细的企业台账。例如，针对郎溪经济开发区内的制造业企业，专员们重点关注其用工需求的季节性变化，提前做好劳动力储备计划的沟通协调工作。

拓展渠道，创新招聘模式。一方面，积极搭建线上线下融合的招聘平台。线上优化郎溪人社招聘网，增加企业展示和职位搜索功能，利用大数据算法实现岗位与求职者的精准匹配；同时，与各大招聘APP合作，拓宽招聘信息发布渠道。线下常态化开展“2+N”“送岗下乡”“进社区”等招聘活动，将信息直接送到求职者家门口。另一方面，针对企业急需的高端人才和技能人才，积极开展“靶向引才”行动，与高校、科研院所建立长期合作关系，通过举办校园招聘、人才对接会等形式，为企业引进急需的专业人才。

加强培训，提升企业人员素质。根据企业发展需求，定制多样化的培训课程。对企业管理人员，开展现代企业管理、人力资源战略规划等课程，提升其管理水平；对于一线员工，开展技能提升培训，结合郎溪的产业特色，如纺织服装、装备制造等行业，开展针对性的技能培训课程，如服装裁剪、数控编程等。培训方式采用“理论+实践”相结合的方式，邀请行业专家和企业内训师授课，培训后还组织技能考核，为合格人员颁发相应证书，提高员工参与培训的积极性和培训效果。

负担做“减法”

政策减负，落实惠企补贴。积极落实各项人社惠企政策，为企业减轻负担。对符合条件的企业落实阶段性降低社会保险费率政策。2024年以来，已为1761家企业降低社保费用2518万元。在就业补贴方面，对企业吸纳就业困难人员、高校毕业生等群体给予一次性吸纳就业补贴和社保补贴，鼓励企业吸纳更多劳动力。

简化流程，提高办事效率。梳理人社涉企服务事项，对办理流程进行优化简化。通过整合材料、减少不必要的证明等方式，让企业办事更便捷。例如，企业在办理社保开户、劳动用工备案等业务时，将多个环节合并，实行“一站式”办理。同时，大力推进人社业务网上办理，引导企业通过网上服务大厅办理业务，实现“数据多跑路、企业少跑腿”。今年5月份以来，人社业务网上办理率已达100%。（宗禾 梁雨敖）